Страница обновлена 13.07.2017

Версия для слабовидящих

муниципальное общеобразовательное учреждение Миглинская основная общеобразовательная школа Большесельский район Ярославская область

летняя занятость

Летняя занятость

Занятость подростков в летний период – особая проблема любого образовательного учреждения. Летний лагерь труда и отдыха даёт возможность занять учащихся общественно-полезным трудом. Кроме того, реальная жизнь насыщена повседневным трудом, в том числе ручным, и от него зачастую зависит успех и благополучие.

К тому же для многих подростков, в силу их психофизиологических особенностей, физический труд и сам по себе предпочтительнее, даёт выход энергии, завершается конкретным – зримым и ощутимым результатом. Работа на пришкольном участке даёт учащимся возможность получить знания, умения и навыки, которые могут быть применимы в дальнейшей жизни.

Трудовое воспитание в школе призвано вносить свой вклад в гармонизацию личностных устремлений и способностей человека с общественными потребностями и интересами.

МУ «Большесельский молодежный центр» предлагает рабочие места для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в организации Большесельского муниципального района на период летних месяцев (июнь, июль, август). Поэтому на базе МОУ Миглинской ООШ в период с 01 июня 2011 года по 31 августа 2011 года вёл работу лагерь труда и отдыха.

Цель:

Организация общественно-полезного труда и отдыха детей в период летних каникул.

Задачи:

Привить подросткам навыки работы в коллективе, приобщить их к трудовой деятельности.

Обеспечить занятость подростков в летний период.

Организовать активный познавательный досуг.

Пропаганда здорового образа жизни.

Предоставить подросткам возможность для самореализации в интеллектуальной, творческой, трудовой деятельности

В целях приобщения учащихся к трудовой деятельности были проведены следующие работы:

Прополка цветов;

Копка и формирование клумб;

Копка земельного участка под цветы

Проводилась уборка мусора пришкольной территории;

Уход за овощами и кустарникими

Мелкий косметический ремонт школы

Формирование зон отдыха

Для трудоустройства подростку в возрасте 14 – 18 лет

необходимо предоставить:

· паспорт;

· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

· заявление с письменным согласием родителей или их законных представителей (попечителя, опекуна), если нет 16 лет;

· справку из учебного заведения (для учащихся);

· медицинскую справку о допуске к работе.

1. Условия труда.

Местом работы является Миглинская основная общеобразовательная школа.

Работник имеет право на:

- изменение и расторжение Договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

Работодатель имеет право:

- изменить и расторгнуть Договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора;

- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для использования им трудовых обязанностей;

- обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором;

- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и настоящим Договором.

2. Условия оплаты труда.

Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере 4330 рублей (четыре тысячи триста тридцать) руб. в месяц.

3.Режим труда и отдыха.

4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями.

4.2. Продолжительность ежедневной работы составляет не более 25 часов в неделю, если возраст от 14 до 16 лет и не более 36 часов в неделю, если возраст от16 до 18 лет

4.3. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью два рабочих дня в месяц.

Но самое главное – заранее зарегистрироваться в базе данных желающих трудоустроиться в Муниципальном Учреждении «Большесельский молодежный центр» по адресу: с. Большое село, ул. Челюскинцев, д. 63. или по телефону 2-14-97.

Примеры документов

Трудовой договор № ____

С. Большое Село « » 20 г.

Муниципальное учреждение «Большесельский молодежный центр», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Шведовой А.Ю.

действующей на основании Устава учреждения, с одной стороны, и

_____________________________ _

(Фамилия Имя Отчество)

именуемый в дальнейшем Работник, проживающий по адресу:

_______________ _

(Область, район, город (поселок, село), улица, дом, корпус, квартира)

(____паспорт____№ _______, выдан « » г.

Документ, удостоверяющий личность работника

с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения.

1.1. Настоящий трудовой договор (далее Договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Местом работы Работника является ________МОУ Миглинская ООШ___

1.3. Датой начала работы является «_» 20 г.

1.4. Работник принимается на работу в качестве подсобного рабочего.

1.5. Характеристики условий труда в возрасте от 14 ло 15 лет не более 25 часов в неделю (все дни 5 ч.); в возрасте от 16 до 17 лет не более 36 часов в неделю (все дни 7 часов);

наличие с/х инвентаря, инструментов для молярных работ .

(Нормы предельно допустимых нагрузок; наличие рабочего инструментария, инвентаря и т.д.)

________________________________________________________________________________________

1.6. Работник подчиняется непосредственно___учитель технологии_________Березова Елена Алексеевна _

(Должность, Фамилия Имя Отчество непосредственного руководителя)

2. Права и обязанности Работника и Работодателя.

2.1. Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщать руководителю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

2.3. Работодатель имеет право:

- изменить и расторгнуть настоящий Договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- применять локальные нормативные акты;

2.4. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные правовые акты, условия настоящего Договора;

- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

3. Условия оплаты труда.

3.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере 4300 рублей (четыре тысячи триста) рублей в месяц.

4. Режим труда и отдыха.

4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели

______________________пятидневная с двумя выходными__________

(Пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем)

4.2. Продолжительность ежедневной работы составляет _ ч.

Время начала работы - ч.

Время окончания работы- ч .

4.3. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью два рабочих дня в месяц.

5. Срок действия и основания прекращения трудового договора.

5.1. Настоящий трудовой договор заключен на срок с « » 20 г. по « » _ 2010 г.

Обстоятельством, послужившим основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ является выполнение работником временных работ

5.2. Настоящий трудовой договор вступает в силу в день его подписания.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня установленного в п. 1.3. настоящего Договора.

5.3. Договор расторгается с истечения срока его действия.

5.4. Договор может быть прекращен также в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

6. Заключительные положения

6.1. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.

6.2. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим Договором, применяются нормы права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.

6.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

7. Адреса сторон

Работодатель: Работник:

152360 Ярославская область, с. Большое Село

№ страхового свидетельства:

ул. Челюскинцев, 63 тел 2-14-97 ________________________

ИНН: 7613001750 КПП 761301001 ________________________

ГРКЦ ГУ Банка России по Ярославской области г. Ярославль

БИК 047888001

Рсч.сч. 40101810700000010010 _________________(подпись)

УФК по ЯР. обл. (МУ «Большесельский молодежный центр»)

Лиц./сч. 711.01.001.2

__________________ А.Ю. Шведова

М.П.

Заявление о трудоустройстве

Директору МУ «Большесельский

молодежный центр»

Шведовой А.Ю.

от__________________________

____________________________

номер страхового свидетельства

____________________________

вид документа удостоверяющий

личность (паспорт/св-во о рожд.)

серия______номер___________

дата выдачи_________________

кем выдан___________________

____________________________

дата рождения_______________

адрес регистрации (по прописке): индекс________

район______________________

насел. пункт_________________

улица_______________________

дом_____ квартира___________

телефон

адрес фактического проживания:

индекс________

район______________________

насел. пункт_________________

улица_______________________

дом_____ квартира___________

телефон

место учебы ________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять на работу, на должность подсобного рабочего

На период месяца с по 2011 года.

2011 год ____________________________

подпись

ЗАЯВЛЕНИЕ

На предоставление стандартного вычета налогоплательщика.

Прошу в соответствии со ст. 218 гл. 23 части Налогового кодекса РФ предоставить полагающиеся мне стандартные вычеты: налоговый вычет в размере 400 рублей ( п.1 п/п3)

2011 г. _________________

подпись

Заявление от родителей

Директору МУ «Большесельский

молодежный центр»

Шведовой А.Ю.

Заявление

Я, __________________________________________________________________________

даю свое согласие на заключение трудового договора с моим ребенком

____________________________________________________________________________

с 1 июня по 30 июня 2011 года

от регистрации (его/ее) трудового стажа в трудовой книжке не отказываюсь (отказываюсь)

не нужное зачеркнуть

31 мая 2011 г. _____________подпись

ИЗВЕЩЕНИЕ

________________________________

( Ф.И.О. работника)

Ставим Вас в известность о том, что «___» _______________ 200_г. истекает срок действия трудового договора №___ от «___» ___________ 200_г.

«____» ___________ ______г. Директор МУ «БМЦ» А.Ю. Шведова

С извещением ознакомлен:

«____» ___________ 200_г.

___________ ______________________ Фамилия И.О. работника

Директору МУ «Большесельский

Молодежный центр»

Шведовой А.Ю.

от ____________________________

заявление

Прошу предоставить мне неиспользованный отпуск за период работы с « » __________200 г. по « » _____________200 г., на два рабочих дня с « » ____________200 г. с последующим увольнением.

« » ___________200 г.

_____________

подпись.Муниципальное образовательное учреждение

Миглинская основная общеобразовательная школа

Утверждено

Директор школы:______________

(Горохова Л.П.)

ПРОГРАММА

«Школа – наш второй дом»

Юридический адрес:

Ярославская обл., Большесельский район

Д. Миглино, ул. Мира,1а

ФИО руководителя учреждения:

Горохова Любовь Павловна

ФИО автора составителя программы:

Березова Елена Алексеевна

Учитель технологии

Контактный телефон учреждения:

8(48542)2-47-37

Адрес электронной почты:

miglino-shkola@yandex.ru

Миглино

2012

Актуальность и важность программы

Миглинская основная общеобразовательная школа является одной из благоустроенных школ Большесельского муниципального округа. Здание школы построено в 1989 году по типовому проекту на 162 места. Администрация и педагогический коллектив постоянно принимают меры по улучшению условий для учебно-воспитательного процесса. Особое внимание уделяется оформлению учебных кабинетов и рекреаций для отдыха. Ежегодно проводится косметический ремонт отдельных помещений силами учителей, технических работников, родителей и учащихся.

Летние каникулы составляют значительную часть годового объема свободного времени школьников, но далеко не все родители могут предоставить своему ребенку полноценный, правильно организованный отдых. Каждому родителю хочется, чтобы ребёнок на каникулах был занят какой-либо деятельностью. Одним из направлений деятельности школы является экологическое и трудовое воспитание школьников. Школьный двор и школьная территория – эффективное средство формирования экологической культуры обучающихся, становления их нового гражданского сознания.

Данная программа продиктована необходимостью организации летней занятости школьников в условиях малокомплектной школы. По продолжительности программа является долгосрочной, т.е. реализуется в период с 2012 по 2015 год. Программа рассчитана на учащихся в возрасте от 14 до 17 лет. Это направление занимает особое место в системе воспитания. Именно в процессе трудовой деятельности происходит физическое и умственное развитие, воспитание аккуратности, желание поддерживать чистоту и порядок. В трудовом воспитании школьников большое место занимает хозяйственно-бытовой труд: уборка помещения, работа на пришкольном участке. Был проведен социологический опрос, подтверждающий актуальность программы (приложение 1)

Цель программы:

Комплексное решение организации отдыха и занятости подростков в летнее время; создание благоприятных условий для получения полноценного отдыха и занятости подростков, в том числе детей группы "риска", учащихся из неблагополучных и социально незащищенных семей.

Задачи программы:

1. Организовать общественно-полезную занятость подростков в каникулярный период.

2. Формировать социальный опыт детей.

3. Создать атмосферу сотрудничества и равноправного партнёрства между всеми участниками программы.

4. Формировать экологическую культуру, расширять экологические знания и практическую деятельность в этой области.

5. Развивать коммуникативные качества детей.

Программа обеспечивает:

 постучебную реабилитацию;

 благоприятные условия для участия детей из неблагополучных семей и семей льготной категории;

 содержательное проведение детьми свободного времени; профилактику правонарушений среди несовершеннолетних.

Ожидаемые результаты:

1. Укрепление физических и психологических сил детей и подростков, развитие лидерских и организаторских качеств, приобретение новых знаний, развитие творческих способностей, детской самостоятельности и самодеятельности.

2. Получение участниками умений и навыков индивидуальной и коллективной творческой и трудовой деятельности, самоуправления, социальной активности.

3. Улучшение психологического микроклимата в едином образовательном пространстве школы, укрепление здоровья школьников.

4. Личностный рост участников проекта.

Содержание программы

При комплектовании особое внимание уделяется детям из малообеспеченных, неполных и многодетных семей, а также детям, находящимся в трудной жизненной ситуации. Программа включает в себя учебную деятельность школьников в осенне-весенний период и работу в трудовом лагере в летний период. Работа трудового лагеря – одно из важнейших направлений организации летнего труда и отдыха в нашей школе. Это включение подростков в трудовую деятельность. Старшеклассники 7-9 классов заняты на благоустройстве территории школы, оказывают помощь в подготовке школы к новому учебному году. Ребятам предстоит заниматься выращиванием цветочной рассады, высаживать её в грунт, ежедневно ухаживать за цветами и овощными культурами на пришкольном участке. Девочкам предоставляется возможность помочь воспитателям в дошкольной группе.

Программа действий

Механизмы реализации программы

Выполнение проекта осуществляется по следующим направлениям:

№	Направление	Виды деятельности
1.	«Тяжело в учении – легко в бою»	-проведение социологических исследований; -приобретение обучающимися знаний, необходимых для успешной реализации проекта; -распространение информации среди обучающихся и педагогов школы (выпуск листовок, проведение лекций);
2.	«Наши руки не для скуки»	-организация и проведение практической работы по благоустройству и озеленению школьного двора, подготовке школы к новому учебному году; работа в дошкольной группе
3.	«Кто помогает другим, помогает себе»	Привлечение как можно большего количества людей к участию в реализации проекта.

Этапы реализации программы

№ п/п	Название этапа	Цель	Ответственный срок выполнения
1.	Подготовительный	Мотивация, целеполагание проекта.	Февраль-апрель 2012 года
2.	Проектировочный	Построение ориентировочной схемы деятельности	Апрель –май 2012 года
3.	Практический	Реализация проекта	Май-сентябрь 2012 года; Май –сентябрь 2013 года; май- сентябрь 2014 года май- сентябрь 2015 года
4.	Аналитико-коррекционный	Анализ промежуточных результатов работы и внесение изменений	Октябрь 2012 года Октябрь 2013 года Октябрь 2014 года Октябрь 2015 года
5.	Заключительный	Сопоставление действительных и желаемых результатов работы.	Октябрь-ноябрь 2015 года

План мероприятий по реализации программы в летний период

№	Мероприятие	Сроки реализации	Место	Ответственный
1	Высадка рассады в грунт, формирование цветников	Июнь	Пришкольный участок	Березова Е.А. начальник лагеря
2	Уход за цветниками, прополка, полив, окучивание овощей	Июнь Июль Август	Территория с/х назначения, пришкольный участок	Березова Е.А. начальник лагеря
3	Уход за спортивной площадкой	Июнь Август	Физкультурно- спортивная зона	Березова Е.А. начальник лагеря
4	Организация «зон отдыха» (ремонт лавочек, создание комплексных композиций из подручных материалов, озеленение)	Июнь Июль Август	Пришкольный участок	Березова Е.А. начальник лагеря
5	Пересадка, обработка комнатных растений	Июнь Август	Здание школы	Березова Е.А. начальник лагеря
6	Ремонт школьных помещений, уборка, подготовка к новому учебному году	Июль Август	Здание школы	Березова Е.А. начальник лагеря
7	Помощь воспитателям в дошкольной группе	Июнь Июль Август	Дошкольная группа	Березова Е.А. начальник лагеря
8	Формирование газона на пришкольном участке	Июнь Июль Август	Пришкольный участок	Березова Е.А. начальник лагеря

Контроль над исполнением программы осуществляется начальником лагеря, директором, воспитателями и учителями. В конце каждого месяца будет составлен акт приема выполненных работ.

Критерии оценки

Пришкольный участок

Отдел цветочно-декоративный – 5 баллов максимум по каждому критерию

Критерии	Баллы
1. Эстетичность (цветовая гамма, ростовое сочетание, расположение)
2. Видовое разнообразие (однолетники, многолетники)
3. Оригинальность (ландшафтно-архитектурное решение по благоустройству цветника)
4. Содержание цветника ( отсутствие сорняков, мусора, рыхление, состояние растений)

Сульскохозяйственный отдел - 5 баллов максимум по каждому критерию

Критерии	Баллы
1. Содержание отдела ( деревьев и кустарников, состояние растений)
2. Эстетичность

При работе в школьных помещениях учитывается аккуратность, трудолюбие, ответственность. В дошкольной группе большую роль играет доброжелательность и умение находить общий язык с воспитанниками.